Kyocera begann als eine kleine, vorstädtische Fabrik, ohne Geld, Referenzen noch Ruf. Wir hatten nichts, worauf wir uns verlassen konnten, ausser ein wenig Technologie und 28 vertrauenswürdige Kolleginnen und Kollegen. Nichtsdestotrotz erlebte das Unternehmen ein rasantes Wachstum, weil alle ihr Bestes gaben und das Management sich unter vollem Einsatz das Vertrauen der Mitarbeiter verdiente. Wir wollten ein ganz besonderes Unternehmen sein, in welchem sich alle Mitarbeitenden aufeinander verlassen konnten, selbstlos handelten und richtig stolz auf ihre Arbeit waren. 

Die Vision unseres Gründers wurde zur Grundlage des Managements von Kyocera, und wir bemühen uns, diese Werte in allem, was wir tun, zu bewahren. In der heutigen schnelllebigen Welt sind sie wichtiger denn je, um den Fokus auf den Kunden zu bewahren.

Loyalität gilt als recht unbeständig, aber Dr. Kazuo Inamori erkannte, dass es nichts Stärkeres als Loyalität gibt. Kyocera wurde zu dem, was es heute ist, weil es auf die Loyalität seiner Mitarbeiter baute. Unser Gründer nutzte seine Erkenntnisse, um eine einzigartige Philosophie zu schaffen, die wir jeden Tag als Eckpfeiler unseres Geschäfts nutzen.